• 第二份文化建設年報亮相!105家券商同臺"秀肌肉",呈現六大共性
    來源:證券時報網作者:券商中國 許盈2023-05-24 07:49

    2022年度證券公司文化建設實踐評估工作已于近期開啟。

    券商中國記者注意到,在中證協官網,105家券商的2022年文化建設年度報告已經出爐,相比2021年的103家規模更加壯大,內容也更為豐富。

    105份文化建設年報呈六大共性

    2022年是證券行業文化建設的鞏固期、強化期。從這105份券商文化建設年報來看,能夠看出幾大共性:

    一是券商不斷加強黨的領導和黨的建設,持續推進黨建與業務深度融合。記者注意到,包括匯豐前海證券、國金證券、申港證券均在文化建設年報中提到,公司于2022年成立黨支部/黨委/黨總支。廣發證券則提到,去年在公司黨委的帶領下,文化建設領導小組堅實履職,堅持黨建引領文化建設,投入文化建設資金8864.78萬元。

    二是按照《證券行業文化建設十要素》《進一步鞏固推進證券行業文化建設工作安排》等文件精神,券商普遍在公司董事會、管理層、文化建設領導小組的領導下,圍繞行業文化建設十要素,以“合規、誠信、專業、穩健”文化理念為指引,持續推進企業文化建設。

    三是結合行業特點和自身實際,重點聚焦服務實體經濟的任務,發揮好資本市場看門人的作用。比如,中金公司提到“架設中國-西亞合作之橋”,據悉,中金公司在連接國內和西亞資本市場中發揮橋梁作用,積極服務國家共建“一帶一路”倡議和助力構建“雙循環”新發展格局。

    四是堅持履行社會責任,持續鞏固拓展脫貧攻堅成果,積極服務鄉村振興。各券商均推動結對幫扶地區在產業、文化、生態、組織等方面的鄉村振興工作。比如,東海證券自2016年起一對一從產業、教育、醫療等多方面幫扶洛寧縣。又如,山西證券公益基金會幫扶了山西省汾西縣、代縣、婁煩縣、臨縣、平陸縣和云南省滄源縣等多地,在產業、教育、醫療、公益、消費和基礎設施建設等方面共捐贈資金2369.72萬元。

    五是積極踐行新發展理念,構建ESG(環境、社會和公司治理)治理架構,圍繞國家“雙碳”戰略,貫徹綠色發展理念,堅定邁入綠色金融特色發展之路。比如,東方證券2022年創建并推進《以ESG投資理念推進綠色金融的探索與實踐》項目,系統化提出了ESG投資助力綠色金融發展的可行性方案,以ESG投資理念推進綠色金融的探索與實踐。

    六是積極通過數字化轉型活動探索創新。比如,國泰君安證券新一代信創分布式核心交易系統上線,標志著公司核心交易全面進入“低延時”時代,成功打造證券行業核心交易系統信創示范工程。華泰證券打造了以“專業、誠信、擔當、創新”為核心價值觀的HUATECH科技文化品牌,并通過多樣化方式開展文化品牌建設,引入OKR管理形式,組織各部門和子公司制定數字化發展的目標和任務,實現了數字化OKR(目標與關鍵結果法)對公司所有部門和子公司的全覆蓋。

    券業文化理念再更新

    相比2021年的首份文化建設年報,在今年的年報中各券商對于公司自身的文化價值觀、使命、愿景進行了更好的梳理,也融入了更多對行業及自身的思考。

    比如,中國銀河證券打造“清廉銀河”品牌,培育清廉金融文化。據悉,銀河證券打造了“尚廉、強廉、守廉、育廉、敬廉、踐廉”的六廉精品工程,正心正念正知正行,以生動實踐推進清廉金融文化建設。

    海通證券在2022年提出“一個海通”發展理念,凝聚共識攜手奮進成為了海通文化的新要求。同時,在公司總部喬遷新居儀式上,“海通家園”文化理念體系也正式發布。

    還有券商在文化建設體系中,不僅對員工和管理者行為規范、執業能力和職業道德提出要求,更明確對管理者的行為進行規范。

    例如,國金證券將管理者行為規范寫入公司文化建設,包括十項要求,如“不藏私心,處事公正、坦蕩”“在要求他人前,先要以身作則”“下達任務時,不僅要說做什么,也要解釋為什么”。還要求管理者“至少投入1/3的時間在招聘與發展優秀人才上。不僅關心員工怎么完成業績,還要關心員工的生活和成長”。

    在文化建設案例方面,記者也注意到,不少券商積極創新,積極探索建立更多元、包容、創新的企業文化氛圍。

    比如,摩根士丹利證券在文化建設年報中提到,多元共融(Commit to Diversity & Inclusion)是摩根士丹利的核心價值觀之一,而女性群體是摩根士丹利證券員工隊伍至關重要的組成部分。

    2022年3月8日國際婦女節之際,摩根士丹利證券推行了“破除偏見”(#BreakTheBias)主題活動,倡導全體員工打破固有的性別偏見,摒棄對女性的刻板印象,共同構建一個多元包容、沒有偏見、共同成長的工作環境。

    還有一些券商在企業文化建設活動中致力于為青年員工賦能。比如,華泰證券針對校招生推出了“華泰星”系列培訓項目,通過三年三階段閉環式培訓和發展,培養具備國際化視野和追求卓越品格的高素質員工。中信證券也高度重視青年工作,充分激發一線員工的創造熱情,面向投資者教育領域開展“螢火創作者計劃”;并為青年員工提供廣闊平臺和空間,在合規文化建設方面發揮才智,自編自導自演自剪輯,推出“小合課堂”。

    校對:李凌鋒

    責任編輯: 冉超
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