近年來，多元化已經成為全球企業關鍵的考核指標，董事會女性人數是一個企業性別多元的代表性指標。2023年3月8日，她價值（HerValue）首次舉行“她價值多元化和可持續性峰會”，集合了金融和投資行業的專業人士，就董事會的多元化和可持續等關鍵ESG議題展開討論。

據MSCI研究，在歐洲和美洲發達市場的18個國家中，有8個國家已經強制或自愿設定了40%的董事會性別多元化配額。在2022年，歐盟通過了一個新目標，即到2026年6月，公司董事會非執行董事席位中由代表性不足的性別占據40%。4家大型投資機構也一直站在推動提高董事會性別多樣性的前沿。

根據紫頂和富達國際的報告，通過對富時中國A50指數中的成分公司的分析發現，平均女性董事占比為14%，這些企業加起來接近A股總市值的三分之一。絕大多數MSCI發達市場指數成分公司在2021年便已達到女性董事比30%這一關鍵指標，而MSCI新興市場指數成分公司的這一比例僅為12%。

在“多元化框架與可持續性業績：中國證券基金與公募市場”討論環節，嘉賓探討了多元性等ESG議題對于資產管理人投資流程的重要性。